"Desconexión digital", la clave del proyecto de teletrabajo que buscan convertir en ley
Los diputados Vanesa Siley y Darío Martínez, del Frente de Todos, confiaron en que hoy se dará media sanción en la Cámara de Diputados al proyecto que regula el teletrabajo, tras haber obtenido ayer dictamen de mayoría, con consenso del oficialismo y de Juntos por el Cambio.
"Había 20 proyectos presentados que logramos unificar y consensuar. Hoy se tratará en Diputados y tendría media sanción", confió Siley, presidenta de la Comisión de Legislación de Trabajo de la Cámara baja, en diálogo con FutuRöck.
"Los temas son muy novedosos, casi únicos en el mundo los que estamos regulando en la Argentina: incluimos el concepto de desconexión digital, que es un derecho", dijo Siley, ya que se estima que luego de la pandemia "una enorme proporción del trabajo va a continuar siendo remoto".
La Cámara de Diputados realizará hoy -a partir de las 16- la tercera sesión remota, en la que está previsto debatir los proyectos de regulación del teletrabajo, que buscan establecer los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores en este esquema laboral, entre otras iniciativas.
Según explicó Siley, el derecho de desconexión es el que un trabajador tiene "culminada la jornada, o sea que se puede apagar tu celular, cerrar la plataforma online en la que trabajás; y la otra cara es que no te sigan escribiendo Whatsapp, dando órdenes, instrucciones, tareas".
"Está expresamente dicho que no podrá ser sancionada la persona que hace uso de su derecho", agregó.
El proyecto establece los presupuestos mínimos de esa modalidad de tareas, como la garantía de derechos laborales, tanto en cuanto a la definición de una jornada como al derecho a desconexión, la intimidad del domicilio y la posibilidad de revertir esa modalidad y volver al sistema presencial.
En ese sentido, establece que las regulaciones específicas "se determinarán para cada actividad mediante la negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley".
La modalidad de trabajo a distancia "debe ser voluntaria por consentimiento escrito y puede ser revertida con una notificación por el trabajador", que podría regresar así al trabajo presencial, se aclara.
Otro punto clave es que se garantizan los "derechos colectivos" de los trabajadores e igual representación sindical a la del conjunto de las personas que trabajan en forma presencial.
