Los puntos más destacados de la reforma laboral que impulsa el Gobierno
El presidente Javier Milei volvió este martes de su viaje a Oslo y, apenas aterrizado en el país, firmó el proyecto de Reforma Laboral que el Gobierno venía preparando desde hace semanas. La iniciativa fue enviada esta mañana al Senado de la Nación, donde su tratamiento en comisión comenzaría la próxima semana.
La propuesta oficial introduce modificaciones profundas en materia de vacaciones, despidos, remuneraciones, convenios colectivos y procesos judiciales, con el objetivo declarado de "modernizar el mercado laboral argentino".
Los cambios centrales
Vacaciones: podrán fraccionarse en períodos mínimos de siete días y deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podrán pactar otras fechas. Cada trabajador tendrá vacaciones de verano al menos una vez cada tres años.
Despidos: se mantiene la indemnización de un mes por año trabajado, con topes según convenio. Se habilitan fondos de cese laboral y se establece que la indemnización será la única reparación posible.
Remuneraciones: los beneficios sociales quedan como no remunerativos. Se permiten componentes salariales variables sin ultraactividad y se exige que todo pago sea bancarizado.
Formalización: se crea un registro centralizado en ARCA y se refuerza la presunción a favor del trabajador ante falta de registración.
Convenios colectivos: solo aplicarán a sus partes. Podrán fijar topes de personal part-time y reemplazar la indemnización tradicional por fondos sectoriales.
Juicios laborales: las deudas se actualizarán por IPC + 3% anual. Se limitan los honorarios al 25% y los pactos de cuota litis al 20%.
