El Gobierno define una suba del salario mínimo después de nueve meses de parálisis
Después de nueve meses sin sesiones, el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil volverá a reunirse este viernes desde las 12.30 para debatir una nueva actualización del ingreso mínimo. El encuentro será virtual y estará encabezado por la Secretaría de Trabajo.
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La discusión reunirá al Gobierno nacional, la CGT y las dos CTA, en un contexto de fuerte distancia entre el salario mínimo vigente y la canasta básica familiar. Actualmente, el Salario Mínimo, Vital y Móvil se ubica en $376.600, mientras que la canasta familiar alcanza los $1.564.716.
Las centrales sindicales insisten en que el piso salarial debería acercarse a ese valor, aunque reconocen que difícilmente el Ejecutivo acepte una suba de esa magnitud. Por eso, en la previa ya anticipan que podría repetirse un escenario sin acuerdo entre las partes.
El último encuentro del Consejo se realizó el 26 de noviembre de 2025 y terminó sin consenso. Ante esa falta de definición, el Poder Ejecutivo fijó por decreto una serie de aumentos escalonados que llevaron el salario mínimo desde $334.800 hasta el monto actual.
En la antesala de la reunión, la CGT y las dos CTA analizaron la posibilidad de movilizarse hasta la sede de la Secretaría de Trabajo, ubicada en avenida Leandro N. Alem 650. Sin embargo, finalmente desistieron de la protesta por el formato remoto del encuentro. "No tenía sentido protestar en la calle si el encuentro será virtual", admitió un dirigente cegetista.
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La representación sindical estará integrada, entre otros, por los cotitulares de la CGT Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello, además de Andrés Rodríguez, Gerardo Martínez, Héctor Daer y Sergio Romero.
En paralelo a la negociación por el salario mínimo, el Gobierno impulsa una propuesta para incorporar un salario mínimo garantizado superior a $1 millón en los convenios colectivos de las actividades con remuneraciones más bajas. La iniciativa es promovida por la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero.
El mecanismo funcionaría como una cláusula adicional dentro de las paritarias. Si un trabajador cumple una jornada completa de ocho horas y, con adicionales y premios incluidos, no alcanza el mínimo establecido en su convenio, la empresa debería completar la diferencia hasta llegar al piso acordado.
Desde el Ejecutivo sostienen que esta herramienta permitiría mejorar los ingresos más bajos sin modificar la pauta general de las negociaciones, que seguiría en torno a aumentos del 2% mensual, con bonos u otras sumas según cada actividad.
Para el Gobierno, el Salario Mínimo, Vital y Móvil tiene hoy una incidencia limitada entre los trabajadores registrados. Sin embargo, para los gremios sigue siendo una referencia clave para sectores informales, trabajadores sin paritarias y determinadas prestaciones sociales.
