SUTE aceptó la propuesta salarial del Gobierno provincial: cuánto pasarán a cobrar los maestros
El Sindicato Único de Trabajadores de la Educación (SUTE) aceptó una nueva propuesta salarial del Gobierno provincial, que incluye incrementos mensuales y pagos adicionales no remunerativos para el segundo trimestre del año.
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La negociación culminó con éxito el viernes por la tarde, después de intensas deliberaciones entre los representantes del sindicato y los funcionarios provinciales.
La propuesta aprobada establece un aumento del 10% en los salarios de abril, mayo y junio, basándose en el salario básico de enero de 2021.
Adicionalmente, se acordaron sumas no remunerativas y no bonificables destinadas a aquellos empleados cuyos ingresos no superen dos veces y media el Salario Mínimo Vital y Móvil: recibirán 70.000 pesos en abril, 50.000 en mayo, y 30.000 en junio.
Este convenio también prevé un aumento en el Salario Mínimo Docente Provincial Garantizado, el cual se incrementará de 290.000 pesos en marzo a 325.000 en abril, llegando a 365.000 pesos en junio.
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Los docentes con cargos directivos o jerárquicos, así como aquellos que trabajan en condiciones especiales como instituciones de frontera, escuelas albergue y zonas completamente rurales, también recibirán incrementos adicionales.
El acuerdo fue respaldado por los sectores Régimen 5 y 15 de ATE y SUTE, mientras que otros grupos representados por ATE y organizaciones como SITRAVI y APOC optaron por una propuesta alternativa que ofrece un incremento del 11% mensual para el mismo período.
Finalmente, el Gobierno se comprometió a reanudar las conversaciones en la última semana de junio para discutir los ajustes salariales correspondientes al tercer trimestre del año, asegurando así la continuación del diálogo y la búsqueda de consensos que beneficien a los trabajadores de la educación provincial.
